Jak wynika z postanowienia Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2009 r. jeśli nauczyciel nie spełnia wymogów zdrowotnych do wykonywania pracy, dyrektor szkoły powinien wypowiedzieć mu umowę o pracę. Znaczenie ma tu opinia lekarza badającego okresowo lub kontrolnie.
Art. 23 ust 1 pkt 1 Karty nauczyciela stanowi, że stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy. Wówczas rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy - wyjaśnia dzisiejsze wydanie Rzeczpospolitej.
Źródło: Rzeczpospolita (dodatek: Gazeta Prawa i Podatków)